Accompagnement d’un SPSTI dans le cadre de la réforme de la Santé au Travail

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Accompagnement d’un SPSTI dans le cadre de la réforme de la Santé au Travail

Accompagner les évolutions réglementaires et métiers

Les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) vivent une profonde mutation depuis la loi du 2 août 2021. Cette réforme transforme les métiers de la prévention, la lutte contre la désinsertion professionnelle, les types de visites et la traçabilité des interventions.

Nouveaux enjeux métiers

Les missions des SPSTI évoluent fortement. L’accent est mis sur la prévention et le suivi des préconisations. Les professionnels doivent exploiter les données de façon efficace pour assurer un pilotage optimal.

Cette transition impose de repenser les processus et les outils. Les équipes doivent adopter de nouvelles pratiques : analyse approfondie des risques, identification des besoins métiers présents et futurs, définition d’une feuille de route stratégique alignée sur les objectifs de l’organisation.

Enjeux technologiques et certification

Au cœur de ces changements, l’adoption de solutions technologiques adaptées devient essentielle. Les éditeurs de logiciels développent de nouvelles fonctionnalités pour répondre aux exigences du référentiel AFNOR SPEC 2217. Les priorités : traçabilité, ergonomie et sécurité des données.

Un enjeu majeur reste la certification obligatoire des SPSTI au 1er mai 2025. Pour l’obtenir, les organisations doivent démontrer la conformité de leur SI aux normes. Objectif : garantir des processus pertinents, interopérables et accessibles aux adhérents et usagers.

Face à ces défis, Reims Santé au Travail a fait appel à l’expertise de meja pour intervenir sur quatre axes :

  • Renforcer l’analyse des risques : approfondir la démarche existante, intégrer les nouvelles obligations et les meilleures pratiques du secteur.
  • Identifier les besoins métiers : analyser les processus avec les équipes, repérer les lacunes et anticiper les évolutions.
  • Définir une feuille de route stratégique : aligner objectifs métiers, processus et solutions technologiques.
  • Accompagner le choix et le déploiement : sélectionner les outils adaptés (ergonomie, traçabilité, sécurité) et assurer un déploiement réussi.

Avec l’appui de meja, Reims Santé au Travail dispose des moyens pour relever les défis réglementaires et métiers. Cette collaboration renforce sa performance opérationnelle et garantit sa conformité aux exigences de certification.